2011年行將結(jié)束。這一年來，職場風(fēng)云變幻，波瀾起伏，有喜有悲?！斑^勞死”引發(fā)的反思、微博帶來的人才招聘“革命”、個稅起征點調(diào)整、經(jīng)濟震蕩帶來的就業(yè)動蕩……翻開記事本，過往的點滴記錄，是記憶，也是積累。盤點2011年最具影響力職場大事，回顧過去，展望未來，做好職業(yè)規(guī)劃，攜手邁進全新的2012。
一、“倒閉潮”正上演，職場人心慌慌
備受關(guān)注的房地產(chǎn)業(yè)正倍受煎熬。北京房地產(chǎn)管理網(wǎng)的數(shù)據(jù)顯示，9月底北京中介行業(yè)有近500家門店關(guān)門，中小地產(chǎn)企業(yè)紛紛面臨倒閉的邊緣；電子商務(wù)行業(yè)，團購網(wǎng)的隕落、“淘寶網(wǎng)風(fēng)波”等事件，讓一批電子商務(wù)企業(yè)和網(wǎng)絡(luò)經(jīng)營商家丟了“飯碗”；此外，基金行業(yè)的“寒冬”也在逼近，業(yè)內(nèi)專家預(yù)測，明年年初將基金行業(yè)將會面臨一次“倒閉潮”。經(jīng)濟震蕩，牽一發(fā)而動全身，不僅影響到很多行業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定，還讓其中的職場人飯碗不穩(wěn)，人心慌張。
專家點評：
近期國內(nèi)外經(jīng)濟局勢不穩(wěn)，很多行業(yè)都受到了不同程度的影響，特別是中小企業(yè)，有的難以開展業(yè)務(wù)，有的資金鏈斷裂瀕臨倒閉邊緣，直接影響到職場人的工作穩(wěn)定性。2011年接近尾聲，春節(jié)后又將迎來新一年的求職跳槽高峰，從目前的經(jīng)濟形勢看，向陽生涯認為職場人需加快求職效率，提高抗風(fēng)險能力。
專家建議：
向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽建議職場人，要提高抗風(fēng)險能力，需擬定好危機應(yīng)對預(yù)案，并制定具體的行動計劃，該進行“充電”的要加緊學(xué)習(xí)，該重新定位進行職業(yè)轉(zhuǎn)型的則要多收集目標行業(yè)和目標公司的信息，隨時把握職場動向，調(diào)整好自己的職業(yè)規(guī)劃方案。這樣，即便真是不幸遇到了公司倒閉，也不會太心慌，梳理好過往經(jīng)歷，做一份漂亮的簡歷把你的核心競爭力體現(xiàn)出來，做好準備就能縮短求職的時間，減少風(fēng)險。
二、“職場選秀”遍地開花
從2009年開始，“職場選秀”節(jié)目開始在電視屏幕上慢慢升溫，今年該類節(jié)目達到播出的高峰，幾乎所有省市的衛(wèi)視頻道都有一檔“XXX職場秀”節(jié)目，內(nèi)容、選拔形式都大同小異。點評專家從一開始的人才就業(yè)類的專家，到影視明星模特齊上陣；求職者從一般的職業(yè)技能展現(xiàn)，到各種千奇百怪的才藝表演，讓人瞠目結(jié)舌。
專家點評：
職場選秀節(jié)目遍地開花，是人才招聘邁入“招聘營銷時代”的一大特征。傳統(tǒng)的“張榜”招聘效果欠佳，電視節(jié)目“選拔賽”的形式更加奪人眼球。然而，“職場選秀”節(jié)目真的能為企業(yè)招聘到合適的人才么？向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽認為，該類節(jié)目中，企業(yè)的宣傳成分常常大于招聘，掛出誘人崗位主要為吸引眼球；另一方面，作為來參與節(jié)目的求職者多是學(xué)生，除了找工作外，也是希望自己能在這個舞臺上“露臉”出名，趁早成功。名為招聘，其實是各有算盤。
專家建議：
新興的招聘渠道層出不窮，為求職者提供了更多展示自我的機會。但對于求職者來說，仍要遵循求職的基本規(guī)則，做好職業(yè)規(guī)劃，根據(jù)自己的職業(yè)定位，尋找合適的企業(yè)和崗位就職，切莫貪圖眼前的浮華，而讓職業(yè)發(fā)展走上“彎路”。
三、CPI節(jié)節(jié)高，加薪潮又起
2011年初，各地就紛紛傳來上調(diào)最低工資標準的消息。先是北京宣布從今年1月1日起月最低工資標準調(diào)至1160元，緊接著是江蘇省和廣東省也執(zhí)行了最新的最低工資標準。據(jù)一項《2011企業(yè)離職與調(diào)薪調(diào)研報告》顯示，89.0%的受訪企業(yè)表示將對全體員工進行加薪。居高不下的CPI是助推加薪的一大原因。
專家點評：
加薪，是職場上永不會冷卻的一個話題。每年三四月時，很多職場人也蠢蠢欲動地為了加薪而跳槽。向陽生涯提醒職場人，外生涯的發(fā)展固然重要，但不能總想著要一個好的工作環(huán)境、好的薪水、好的企業(yè)文化等等，而忽略了內(nèi)職業(yè)生涯成長，包括知識的積累、技能的提升、心理素質(zhì)的增強等。
專家建議：
當內(nèi)生涯成長起來后，外生涯的改變和提升是自然的。根據(jù)個人職業(yè)規(guī)劃，通過充電等渠道提升個人能力，補足經(jīng)驗上的“短板”，累積核心競爭力，加薪不是問題。
四、個稅起征點上調(diào)
今年4月，全國人大常委會初次審議的個稅法修正案草案中，將現(xiàn)行起征點從每月2000元提高到每月3000元。6月30日下午全國人大常委會30日下午表決通過了關(guān)于修改個人所得稅法的決定，將個稅起征點提高到了3500元。
專家點評：
且不評價這個政策的利弊與否，從職場人的角度來看，調(diào)高起征點讓部分較低收入職場人獲得了實惠，減輕了個稅的壓力；但另外一方面，也許有一部分人，畢業(yè)工作時不用繳個稅，工作幾年了還是不用繳，也就意味著薪水一直處于較低水準。不少人的收入并沒有因為工作年限的積累而增加，即使好不容易加了點錢，可一直攀升的物價，照樣把自己打回“低薪族”原型。
專家建議:
減稅讓職場人獲得了一定的實惠，但想要獲得穩(wěn)定的收入增長，最終還是要仰仗職業(yè)生涯的穩(wěn)步發(fā)展和提升。因此，找準職業(yè)定位，不斷調(diào)整職業(yè)規(guī)劃方案，并積極行動，才是提升收入的“王道”。
五、微招聘革新傳統(tǒng)招聘形式
隨著微博平臺的發(fā)展和崛起，除了信息、觀點等在此大量傳播外，這里也成了新的招聘平臺。微招聘架起了用人單位和應(yīng)聘者之間“點對點”的新橋梁。求職者有機會可以與招聘方的負責(zé)人直接對話溝通，
專家點評：
微博方興未艾，不僅成為企業(yè)宣傳、招才的平臺，也成為求職者展示自我、與HR對話的平臺，伴隨微博用戶的快速增長，未來，這一新興的招聘、求職模式還將繼續(xù)發(fā)展完善。
專家建議：
向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽認為，在有確切的職業(yè)定位和發(fā)展方向的前提下，可利用微博等這樣的新興的網(wǎng)絡(luò)平臺進行自我宣傳。當然，這需要你對即將從事或正在從事的工作領(lǐng)域，做深入的了解和不斷的學(xué)習(xí)，通過微博系統(tǒng)的發(fā)布關(guān)于你在這個領(lǐng)域的學(xué)習(xí)心得、總結(jié)和感悟。一些好的學(xué)習(xí)方法，最新的行業(yè)動態(tài)，有價值的見解，對行業(yè)內(nèi)相關(guān)事件的評價等，都會引起同行的注意，這將使得你自然而然的融入這個領(lǐng)域中，成為其中的一員，獲得認同。
六、醫(yī)生“微博門”引發(fā)軒然大波
2011年2月24日凌晨，據(jù)《新京報》報道，廣東汕頭中醫(yī)院一名醫(yī)生新浪微博上記錄：“我暖個被窩不容易，您(病人)等我下班再死，好不”，該微博貼一出，立馬被成千上萬的網(wǎng)友轉(zhuǎn)載，紛紛聲討。在巨大的輿論壓力下，該院很快就對此醫(yī)生做出處分，調(diào)離崗位且停止處方權(quán)。
專家點評：
從該醫(yī)生的言辭與職業(yè)倦怠密切相關(guān)。不僅是醫(yī)生這個職業(yè)，其實很多上班族也都會有這樣的狀況，工作壓力大，競爭激烈，工作缺乏動力，就容易焦慮、滿腹牢騷，繼而把微博當成了發(fā)泄個人情緒的出口。
專家建議：
一方面，職業(yè)人需要正視職業(yè)倦怠的嚴重后果，分析倦怠的原因，對癥下藥消除倦怠，找回工作的樂趣與激情；另外一方面，需要提醒職場人的是，在微博上最忌諱的就是亂發(fā)牢騷，抱怨公司、老板、工作，這樣的行為不論被誰看到都會有種“不職業(yè)”之感。若是被公司同事或老板看到，很容易對個人職業(yè)生涯產(chǎn)生負面影響；同時，發(fā)微博是個人行為，最好不要涉及到有關(guān)公司、老板，要注意保護公司的商業(yè)秘密。否則，輕則影響公司業(yè)務(wù)發(fā)展，重則可能因泄露公司機密觸犯法律。
七、四大員工“過勞死”風(fēng)波再起
《新民晚報》2011年4月13日報道，光普華永道會計師事務(wù)所審計部門一女員工因過度勞累誘發(fā)急性腦膜炎死亡。該員工為去年入職的碩士研究生，不久前曾患病毒性感冒，因工作較忙未及時就診，誘發(fā)急性腦膜炎猝死。此事一出，一石激起千層浪，報紙上、電視上、網(wǎng)絡(luò)上鋪天蓋地的都是關(guān)于對此事評論，白領(lǐng)過老死的現(xiàn)象再次受到各界人士的關(guān)注。
專家觀點：
工作壓力大、作息時間不規(guī)律、缺乏運動、心理能量不足等等，這些都是導(dǎo)致職場白領(lǐng)身心疲勞、亞健康，甚至是過勞死的因素。工作壓力已經(jīng)被公認為是健康的隱形殺手。
專家建議：
以個人角度來看，要堅持“身心健康是王道，工作節(jié)奏張弛有度”的法則，時刻調(diào)整自己的工作狀態(tài)和心態(tài)，一切以自己的身心健康為首要考慮；另一方面，從企業(yè)而言，合理安排員工的工作量和勞動強度，項目分配合理，減少加班，努力創(chuàng)造輕松愉快的工作環(huán)境，在關(guān)注業(yè)績的同時，更多地關(guān)注員工的身心健康，這才是人性化管理的根本。
還有一個月,2011年就成為歷史。向陽生涯提醒職場人，學(xué)會抵御風(fēng)險，也是職場制勝關(guān)鍵。當外部經(jīng)濟態(tài)勢的變動牽動你的發(fā)展脈搏，最有效的抗風(fēng)險策略，就是把握好自己的發(fā)展方向，以職業(yè)規(guī)劃為準繩，積蓄自身的競爭力，方能應(yīng)對變化萬千的市場。迎接2012，你準備好了么？
