根據(jù)勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者從用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，一個(gè)月訂立勞動(dòng)合同并繳納社保，這是勞動(dòng)者的權(quán)利，也是用人單位的義務(wù)。用人單位如果未繳納社會(huì)保險(xiǎn)或者少繳納的，這就違反了勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定。你可以根據(jù)相關(guān)法規(guī)和公司解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求向單位主張補(bǔ)繳您的社會(huì)保險(xiǎn)和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。

在維護(hù)你的合法權(quán)益的時(shí)候，一定要做好下面幾點(diǎn)：

（一）工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）公司其他員工的證言等。

當(dāng)然除了提供上面的證據(jù)之外，越多越好。不過建議先和單位協(xié)商解決。如果協(xié)商不一致，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門反映并投訴，是可以得到有效解決的。