轉眼2015年已經過完大半，在對固定薪資失去期待后，白領們已經開始展望年終獎了。近期，為更好地了解2015年白領階層的工作情況，智聯招聘特發(fā)起2015年秋季白領大調研。本次調查從白領事業(yè)信心度指數以及年終獎期望度等方面進行了調查，共收回有效問卷14478份，頗具信服度。
階層信心度對比
年底展望 透過年終獎看出職場本質
智聯招聘此次調查發(fā)現，相較職場前輩，80后和90后的年終獎信心明顯不足，60后白領階層則對年終獎持有較大信心。對此，智聯招聘職場專家表示，隨著年齡的增長，60后和70后白領們基本完成了經驗、資歷等的積累，薪資和年終獎對他們來說已經達到較為穩(wěn)定和滿意水平。而對于正處于職場上升期的80后來說，一般都處于企業(yè)hr369.com或組織中的中層，需要承擔更多的業(yè)績壓力，此外80后也面臨著前后兩代人的雙重競爭，因此他們對年終獎的信心相對來說較低。相較而言，90后作為新生力量，信心度和期望都呈現出較高的趨勢。
城市信心度對比
對比各城市的年終獎信心指數，廈門、深圳、上海和廣州的白領對年終獎的信心最高，處于榜單頂端，而哈爾濱、濟南和太原的白領對年終獎的信心相對最低。通過這份榜單，我們不難看出，在“北上廣”這樣的繁華都市，白領階層對年終獎都抱有較大的信心度。雖然在這些城市，競爭逐漸加劇，年終獎的角逐也會更為激烈，但白領階層的高信心度，恰恰從另一個側面反應出，在高競爭的環(huán)境下，企業(yè)會對高素質的人才投以更多的認可和回報。
近幾年，各方面的調查也都顯示，薪資和hr369.com年終獎的誘惑，使得北上廣的白領階層更有求知和進修的欲望，攻讀MBA的人數也逐年上漲。一些更契合白領階層工作生活習慣的MBA也應運而生，如近期熱門的AIA國際MBA，采用免聯考免答辯的形式，為白領階層節(jié)省了攻讀MBA的時間和精力。此外，9萬8的學費還可通過建行分期付款，解決了白領階層的經濟壓力。此次，AIA國際MBA，聯合瑞士維多利亞大學，教學沿襲歐美標準，理論教學和實戰(zhàn)訓練相結合，進一步滿足了白領階層知識與技能雙重提升的要求。
年底展望年終獎，其實透漏出了現在的職場本質。白領階層唯有不斷提升自己，達到學識和資歷的雙重提升，才能從根本上在激烈的職場競爭中勝出。
